事业单位面试分怎么算的？

关于问题事业单位面试分怎么算的？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【广西事业单位考试】的最佳回答：

每个地区的事业单位考试成绩核算方法各不相同。以 2019 广西统考为例来说：

【崇左事业单位招聘考试】

《职业能力倾向测验》考试时限为 90 分钟，满分为 150 分。《综合应用能力》考试时限为 120 分钟，满分为 150 分。

面试分值满分为 100 分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩 60 分为合格。

总成绩为笔试成绩+面试成绩。

【百色事业单位招聘考试】

公共科目笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩之和，划定笔试合格分数线。

综合成绩=公共科目笔试总成绩+面试成绩(含实际操作能力测试)。

【玉林事业单位招聘考试】

笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》二科，分值各 150 分。

面试采取结构化面试的方式进行，面试的分值为 100 分，笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分。

笔试面试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试成绩

【柳州事业单位招聘考试】

没有专业科目笔试要求的岗位，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3

有专业科目笔试要求的岗位，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3+专业科目笔试成绩。

面试成绩满分为 100 分，面试成绩 60 分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

综合成绩=笔试总成绩+面试合格成绩

【钦州市市直事业单位招聘考试】

结构化面试、实际操作能力测试分值满分均为 100 分，60 分为合格。

综合成绩=按 40%笔试总成绩+60%面试的总成绩

【贵港事业单位招聘考试】

面试分值满分为 100 分。面试 60 分为合格，未达 60 分者不能进入考核程序。

笔试与面试合格成绩权重按 5:5 比例确定。总成绩=笔试成绩×(50%)+面试成绩×(50%)。笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+加分分数)÷2 。

【梧州事业单位招聘考试】

笔试成绩=综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+照顾加分。

面试成绩满分为 100 分，面试成绩 60 分为合格

按笔试总成绩、面试成绩各 50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;其中，笔试总成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+加分)÷3;成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

【南宁事业单位考试招聘考试】

总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

【河池市事业单位招聘考试】

结构化面试成绩满分为 100 分，60 分为合格;实际操作能力(专业)测试成绩满分为 100 分，60 分为合格。面试成绩不合格的不得列为考核人选。

(1)采取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。

(2)采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。

综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩

【贺州市事业单位招聘考试】

面试成绩满分为 100 分，60 分以上为合格(1:1 岗位除外)。

综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩

【来宾市事业单位招聘考试】

笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+综合应用能力科目成绩+照顾加分。笔试总成绩和《职业能力倾向测验》单科成绩达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。

少数民族考生加 3 分，计入笔试总成绩。

面试成绩满分为 100 分，60 分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

【2】、来自网友【不学完不许睡】的最佳回答：

事业单位面试是百分制

一般能达到 90 分以上的不超过当届的 1%

80 分以上的不超过 10%

所以打个八十分多分还不行吗？？？？

事业单位面试分数与考场面试分数肯定有差距，这些差距基本上是由考官自己决定的，也就是说，不同地方分数决定不同的水平。

同样，比如你的面试成绩在 a 考场为 85 分，排名第五，在 B 考场为 85 分，则可能排名第七。因此，如果大家在面试过程中不在同一考场，就不能以分数来判断我们的面试水平。

事业单位面试成绩普遍低于公务员，考查的难度也比公务员的要低，所以相比公务员来说 80 多分是普遍分数。再者，事业单位的面试题也很少。

事业单位面试总分是 100 分。他的分数构成主要分为以下几项：一是考察你的逻辑思维能力，一是考察你解决问题的能力，一是考察你的语言表达能力，以及礼仪、仪表等。调查的每个项目都有不同的分数。一般来说，逻辑思维能力在分数中占很大的比例，不过面试是考察一个人的综合素质。所以在应该根据自己的情况加强练习，这样才能在面试中取得好成绩。

能不能拿高分是取决于试题的难度和位置。比如，学文科的人，比如说语文，自然有高分。如果他们学理工科，即使分数较低也可以进入面试。我当时觉得自己的笔试不好，只有 70 多分，但没想到这个职位的我还是第一名。

拉开与对手差距的方法不是笔试，而是面试！笔试是资格竞争，面试才是终极。笔试要超过对手 10 分并不容易，但面试完全有可能，一般在 70 分到 80 分之间。低于 70 分和超过 90 分的可能性不大。超过对手 13.5 分是完全的机会，因为面试是由上级领导进行的，所以难免会有人情。

一般来说，面试分数在 80 分左右。当然，根据具体单位的不同而有所不同，但最大分差在 10 分以上。这很有可能！有些人没有诚意，靠面试来提高分数，更不用说这部分了。

根据个人实力，有的人得到近 90 分甚至更高的分数，因为面试的内容非常多，这与一个人的素养、表达能力、逻辑推理能力等诸多能力有关，所以面试分数可能有很大差距。

不管你为面试准备了多少方法，你都不应该气馁。毕竟，进入面试的机会非常难得。只有经历了实战，才能有更大的收获。至少可以说，这为以后的面试打下了基础。

80 多分也没有你想的那么容易，所以好好备考才是关键！

去年事业单位面试 82.17 通过，岗位第二第三都是 80.5 左右。面试成绩在当日所有岗位中还是能排到前五名的。把我的经历给大家说说～

我是一个基本没话说的人，别人能答三分钟我几句话就说完了，时间紧任务重所以报了线下班，八千，如果你问我课程内容值不值，肯定不值，但是对我来说值不值，值！

首先从线下班来说：其实老师讲的就是网上随便买都能买得到的面试答题套路，这个部分我觉得自学完全没问题。但是线下班最重要的是给你开口说的机会，我当时运气比较好，一个班只有六七个人，上午理论下午模拟，练习的时候就是抽题，模拟考试现场，站在讲台前面说（这是最最最重要的一个部分！！张口说！千万不能自己练习的时候默默想或者小声说，当你面对着一排人说的时候，脑袋里可能是完全乱的。说完下句都不记得自己上句说了什么，这个锻炼的过程很重要）。

老师会根据你的内容再次总结，然后指出你答题中可能存在的问题，（思路不清晰，口头语等）大概练了六天左右，真的是眼见着同学们都从第一天磕磕巴巴什么也说不出来到每个人都能流畅的答很久。

还有很重要的一个点是老师准备了一些资料，就是一些基本的政策解读，像养老啊医疗啊这些热门问题，每天大声朗读半个小时左右，我觉得很厉害，锻炼语感，而且也是让自己有话可说的很重要的积累，都不需要刻意背。

考场上也用不到那么多，只要你想到这个话题脑海里有那么一两个点就足够答题了。所以在有能力的情况下，我觉得首选是报班，既然都努力那么久通过笔试了，面试掉链子多难过啊。

面对面开口练习的机会是可以让你大幅度提升的（一定要小班，我参加过一节大班课，二三十人，没用，老师只能来回走动听一听练习情况，根本不可能指出你所有的缺点让你改正）。在课程结束之后我基本可以每道题刷个三分钟不费力了（课程结束之后也要每天自己答题练习！练习！保持语感！）

此外我还在网上买了原聪面试课，是专门讲解如何在短期内建立高分答题框架的，专业性和针对性更强一些，老师讲解的思路和面试班的老师是不同的，虽然在面试班大家都能够流畅的说出来，但思考方式都是一样的，所以在考试的时候如果遇到同班的同学，那就完了。

所以在学完面试班的思维之后我又跟着原聪面试课进行了针对性的学习，老师的思考方式还是很新颖的，讲课的方式也没有面试班的那么沉默，带动着从题目上去分析框架，不得不说很容易掌握住。

在学完之后我进行了总结，原聪老师的框架和思维方式是从实际题目上出发的，面试班教的是答题套路，都可以用，不过面试班的更适用于基础，在没有一点点答题思路的时候去学习，后期可以跟着原聪进行提升，掌握高分思维的答题框架。

还买了一些资料，用着很好，也很便宜，就是专门准备面试的资料。报班的好处还是有很多的，例如辅导班老师教的是思维，答题套路，流畅性。资料就是让你把所有考官听腻了的套路语言替换成更高级的！整个大换血！

最后加上我自己的一点看法（仅代表我自己）：整个面试过程给我的感觉就是考官根本不在乎你答题答了什么，就那么三个问题，几百个人答，答案大同小异的，他们关注的是你能不能流畅的答。

我答题最大的毛病就是口水话多，不够“高大上”（知识储备不足这是短时间解决不了的问题），但分数还不低，我觉得“流畅性”应该是我的加分项。

其次是大家都提过的“眼神交流”，我很怕这个，但是有一个方法，我可以从左看到右和每位考官保持“交流”，但其实我是没有聚焦的，看着好像在看他们，对我来说只是转了转头，脑袋里想的还是我下一步怎么答（我敢保证自己只要一聚焦产生真正的眼神交流就会马上忘了下一句该说什么）。

其实可以用一句话总结：报班，看网课，练习，多说，多看。报班完全可以在班级人数最少的情况下选择最便宜的那个（内容没差别，主要在练习），多说是最重要的，默默念和大声回答的差距不是一点半点。

进到考场会有一张纸富，各地题目数量不同，每道题五分钟，先分析题型。

综合分析题一一先阐明你的观点。再从原因,影响，对策，呼吁多方面作答。

人际关系——明确需要协调的人际关系和整体处理原则，再谈具体措施。

组织协调类——非常宽泛，后续单出吧。不要按培训机构的“人财物力时…”来回答，瞬间拉低好感。

自我认知类一一这种题简单，怎么问怎么答。原则是别夸大其词，谦虚客观正能量。

干货提醒！！！

上班期间接触过一批批新招的人员。说实话水平特别高的少,多数都很平，偶尔那几个突出的一定是有过工作经验的，能说出“东西”。而你们怎么说出东西？一定要多听《新闻》，《焦点访谈》，评论员文章，社会热点大 V 都是怎么点评的…只有这样在考场上才不会那么“干”

套路痕迹别太重！你说用套路吗？用一些，但是不能照搬硬套！真的太明显了，就差听出来你是哪个机构的了，面试官年年干这活，都是“老中医”，活学活用，因题而用，一定要加自己的东西。

“花活儿”别太多！当考官聚精会神听你答题时，别整没用的，“老师好““我好紧张请见谅…….””好好答题，他们做一天了，只想捞干的，速战速决。

外在着装上:容错率最高的黑白配，黑色西服外套+黑色西裤+白衬衫+黑色皮鞋。女生可以有点小心思哦~但切记不要浓妆艳抹，追求潮流，整体搭配以简约简单为主就好。这种装扮不一定有亮点，但肯定不会犯错，至少保证在平均线。

抽到第一个不要紧张，不存在第一个打分低的问题。面试考官手里有两张表，一张是对每个考生的评分表，一个考生一张;一张是权衡表(类似草稿纸)所有考生共用一张。考官会把每个考生的每题得分、总分最后得分记录在平衡表里，所以对同一个岗位的考生来说，个人得分是综合评定的，不存在第一个会被刻意压低分的情况，对整个考场来说可能存在。

遇到不会答的题，通常这种题是谈谈对一句话，或一种社会现象的理解。这题主要考察的是综合分析能力。没有准备的时候建议从三个方面入手，一是把题读一遍，二是解释字面意思三是引申到社会热点。

外在礼仪上:对待重要场合的基本礼仪即可。表情可以自信略带微笑，用敬语表示尊重，坐姿端庄大方。只要自信大方，表示尊重即可，那些个连进考场走多少步路都要算的礼仪就完全没必要了。

外在言语上:记住一定要声音大声、咬字清晰！一个封闭的考场(一般是教室)，七八个年龄不同的考官听你一个人说话，如果不大声、不清晰，很可能考官连你说的内容是什么都不知道，更别提给你打分了。

内在框架非常重要，没有框架的答题都是在瞎扯淡。面试是考试，需要我们对试题有清晰的分析和回答，如果没有框架的支撑，那答题就会像侃大山一样，天南海北毫无边际，脱离题目。所以面试的第一要点就是一定要建立答题框架！跟着原聪面试课去学！千万不要把框架等同于模板，对框架嗤之以鼻。

举个例子，车的框架就是车架，不同部件装在同一车架上是不同的车，而不同的内容添加到答题框架中就是不同的答案。框架只是提供一个架子，最终的内容还是需要自己填充，而不是像模板一样什么题型都原班不动的直接硬套。

条理性是答题的基础。上面说了答题声音要洪亮，同时也要“一二三四”说的有条理才行。简单的说，考官在考场里要坐上一天，中途没有休息，精神非常疲惫。如果是日常扯闲天一样，东一句西一句，自己不主动突出重点，就别指望考官会主动认真的分析。另一方面，分清楚条理能够倒逼自己不要说废话，把已经说过的合即将要说的分开，内容不杂糅重复。

亮点来源于自己。“答题没有亮点，说来说去就是几句话”，其实是没有把自己的经历和见闻融入。比如自己曾在汽车装配工厂工作过，说到智能化立马就说出了工业 4.0 工厂中广泛运用的智能机械手、智能流水线。

再比如弘扬传统精神文化的方式，在最近 100 周年之际就有个人学习历史心得体会征稿、典型案例宣传采访、组织参加历史故地、组织参加相关的知识竞赛等多种方式。每个人的生活经历不同，只要善于回忆和归纳一定能化身为答题的独特亮点。