关于问题女职工 50 岁了，社保没满 15，公司停交社保，这样合理吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【飘逸柳柳】的最佳回答：
存在的即是合理的。法律规定女的 50 岁退休，也就终止了劳动合同，社保也随之停了。就算公司愿意给你交，也交不进去了。我退休时，公司交了 10 年零三个月，我去便民服务中心申请我个人继续交。还有 2 年 3 个月才能交满 15 年，所以为了社保。我也要努力！
【2】来自网友【非凡钢笔 x3】的最佳回答：
按照最高法的相关判例，女性工人岗达到 50 周岁的，符合劳动合同终止的要素条件。那你员工还没达到领取待遇条件的，可依照《社会保险法》申请延交，达到 15 年条件的再行申请
【3】来自网友【四川社保高手】的最佳回答：
你好，按照国家规定。女职工达到 50 岁退休年龄，单位可与员工终止劳动合同，转为劳务合同。可以不再缴纳社保，但如果员工社保没有缴纳满 15 年，单位可以选择是否继续缴纳，单位可自主选择，并无法律强制规定。
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【4】来自网友【总想哼哼】的最佳回答：
怎么大家都说不能交？我就在交！这个是各地养老政策不一样:有的是到 50 周岁，社保差的月份数一次性补交；有的是继续交，满 15 年为止才办理退休。
【5】来自网友【翰墨云海】的最佳回答：
企业女性工人，达到法定 50 周岁退休年龄时，职工养老保险缴费年限未满十五年。
按照《劳动合同法实施条例》的有关规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止。既然劳动合同已终止，用人单位再无义务为其缴纳包括职工养老保险在内的社会保险。
可以缴纳灵活就业人员养老保险直至缴费年限满十五年后办理退休、领取养老金。
