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35岁分界线在政策、婚育、职场里无处不在。为什么35岁成了「中国式中年」的开端?

十万个为什么 空空 2024-4-07 05:50:57 4次浏览

关于问题35 岁分界线在政策、婚育、职场里无处不在。为什么 35 岁成了「中国式中年」的开端?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【黔地阳光】的最佳回答:

看看中国体制内招聘条件,本科要求三十五岁以下。多个城市落户条件,三十五岁以下。婚育市场,三十五岁分水岭。社会上各种潜移默化影响下,中国终于形成了 35 岁中年的门槛。35 岁成了人们难以逃避的一道坎。各大互联网公司优化员工也是以 35 岁为门槛。社会上形成的对 35 岁人的壁垒越来越多。这不是一个好现象。

【2】来自网友【初民话语】的最佳回答:

这是在当前中国劳动力人口过剩的情况下出现的现象,以后可能会有所改变。

一、35 岁以下具有年龄优势、体力优势、专心工作的优势。中年人一般拖家带口,有家庭在拖累,不能专心工作,职场中优先选择 35 岁以下的重要原因。在劳动力过剩可以有选择的情况下,当然会选择有优势 35 岁以下的人员了。

二、政策照顾 35 岁以下才能获得最大收益。如果政策规定 50 多岁的人落户也给予一定的奖励,这些人接近退休了,给城市作贡献的时间不长了,不能给城市带来很大收益了。如果年龄放大,需要奖励的钱更多,有些城市不一定承担得起,只能选择对能为城市带来较大收益的人奖励。那么,在政策上照顾 35 岁以下的人就不足为奇了。

三、生理上的 35 岁是必须承认的。不管社会怎么进步,生理上的 35 岁现象还是存在的。结婚生育选择在 35 岁之前应当是比较合适的。以后随着人均寿命的延长、医学的进步,这种情况也许会有所改变。

四、在中国人口开始下降的情况下,35 岁分界线应当会出现变代。人口开始下降,劳动力人口必然随之减少,劳动力求大于供也将到来,在人们身体越来越好、人均寿命越来越高的情况下,用人单位在面临招聘人员难时,就会年龄限制提高,也许是提高到 40 岁以下、45 岁以下,甚至 55 岁以下、60 岁以下。届时,35 岁的分界线就会在职场上打破,从而带动在政策上、婚育上打破 35 岁的分界线。

以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。

【3】来自网友【天露鱼肚白】的最佳回答:

谢邀!40 不惑,中高端人才跨过 35 那些小恩小惠就不好忽悠了。

【4】来自网友【宜丰刘俊】的最佳回答:

生理状态如此。

【5】来自网友【半岛迷音 HST】的最佳回答:

我 35 了,我是一个做工地的,还没有娶老婆要还房贷,在工地做碗面条都舍不得加个鸡蛋。就想把钱用来还房贷,再去个老婆。去相亲对方嫌弃我长得又老又黑又丑,我给她说“在工地每天风吹日晒的难免皮肤有些粗糙,我不抽烟不喝酒不嫖不赌,我们还是了解了解吧!”她直接说了句“你负担太重了”

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