关于问题职场上碰到小人，领导又非常重用小人怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【静夜空辰】的最佳回答：
把自己的锋芒暂时隐藏起来韬光养晦，不要和他计较
【2】来自网友【手机用户庭院飞雪】的最佳回答：
这是职场中最最普遍的现象之一，所谓小人就是给人不大众的感觉，以不正当手段暗中打压同僚，大凡此类人情商极高，对上卑躬屈膝，对下冷眼相待，如乾隆与和珅，遇到此类人都两个选择，一是超越，二是远离。两者都不能做到你就以最大的忍受力来包容他。
【3】来自网友【晓非新观察】的最佳回答：
职场上碰见小人，那是正常的，千万不能得罪他们啊。否则，会要吃亏的，甚至会遭到打击报复的。人在做，天在看，善有善报，恶有恶报。凡是小人坏人，老天早晚会收拾他们的。
为什么这样说呢？因为小人都是属于善于投机钻营，溜须拍马往上爬的人，最后会得到领导的提拔得势，会骑在你的头上的，不再与你平起平坐了。这样的人，往往会官做的比你大，如果你得罪了他，哪怕是说错了一句话，他也是一定会对你打击报复的。但是，他们只能得势一阵子。回过头来，他们不行的那一天，也会反省一下自己干过的那些损人利己的事情，内心会不得安宁，将受到良心和道德的谴责的。
【4】来自网友【十梅庵一盛人】的最佳回答：
只要她有业绩，又摸透了一把手的秉性顺从领导意志，这你还真没有办法。
职场如战场，想挣钱想生存，一是要有业绩，有技能，单位离不开你需要你；二是领导赏识(这很重要)，维护领导权威，确立自己的定位，努力做好本职，知道领导想什么，自己需要做什么。
首先说一下什么样的人是小人:自私、狭隘、当面是人背后是鬼、专爱打小报告、贬损别人抬高自己。
至于问题中说的同事 B，其他人对她有看法认为她是小人，这要从多方面去分析:
1.B 是不是真小人？领导赏识说 B 在工作上能独挡一面，说明她有一定的业务能力，领导也需要业绩来维持，如果 B 只会阿谀奉迎，靠嘴皮子功夫，时间长了是不会一直受重视的。
2.如果 B 是真小人惹众怒，领导却一直对其偏爱，这样的领导任人唯亲，领导也不是好领导，与其在这里受气受排挤还不如另择单位辞职走人。
3.不要眼睛只盯着别人，自己是否存在嫉妒心理？
有些人就是自己没有能力，工作平平，见不得别人比自己好。
B 是女性现领导也是女性，还替 B 担忧如果换个男领导会发生什么情况，可笑之极！
只要业务过硬，能说会道而且说得都有道理，男领导，女领导一样都会赏识，不彻底改掉嫉妒心永远不会有作为有出息。
【5】来自网友【一口老牙】的最佳回答：
这种公司已经没有前途了，趁早找机会跳槽算了。看看古代那些明智之士，一旦主上昏庸无道就马上另寻明主，否则要么被奸臣害死，要么国破家亡，连逃跑的机会都没有了。古人诚不欺我啊！
