关于问题面对夸大其词的人，你该怎样对付？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【耗耳朵沙龙 PK】的最佳回答：
呵呵，谈一谈浅见吧。
这个问题，如何对付，应该不是重点。
重点是如何识别。
因此，先谈如何识别，再谈如何对付，也许才更有逻辑性。
如何识别呢？
第一，衣着打扮光鲜。
心理学告诉我们，当一个人感到不自信时，往往需要靠外在的东西来掩饰。
这是内心的补偿功能。
需要说明的是，笔者并不是对衣着打扮光鲜人士的抹黑等恶意，而是由于回答问题的需要。
这就涉及到一个区别问题，即物质基础。
换句话说，物质基础好的，就不归为此类。反之，则大多属于这类人。
第二，说话做事高调。
为了掩饰内心的不自信，往往就会走向另一个极端，即自负。
自负之人，就说话做事高调无比，心里没有低调谦逊这个词语。
在这种心理支配下，就会使用夸张手法。
我们知道，夸张手法分为夸大和夸小两类。
这种人则脑中没有夸小这个概念。
这就表现在一个芝麻点的事，说成比西瓜大。
第三，胡编乱造。
胡编乱造，把不属于或没有经历过的事情，说出来，意在表现自己的人品、能力、胆量、功名等。
总之，就是自己认为自己比谁都棒。
在职场表现为，主要是争功推责。
也有把自己原来的一地鸡毛工作，吹上了天。
同时，一提到任何一个有名望的人，他都会说是铁哥们儿，关系亲密无比。
第四，嫉妒心强。
对因有利益冲突的优秀同事，进行恶意贬低。
比如，同争一个职务，他失败了，就会说别人是靠什么歪门邪道上去的，而不自我反省。
而且，听不进别人的批评教育。
一旦这样，就记恨在心，耿耿于怀。
关键时刻，就整人。
比如你提拔考察时，组织找他谈话了解情况，全是偏见，你一无是处。
这就是我们说的小心眼。
书面语形容叫做心胸狭隘。
第五，外围调查。
就是对其朋友圈，通过侧面进行了解。
一试就见效。
由于笔者工作需要，这方面还做得一般。
把这五个方面，特别是第五个，进行综合研判，就准确率十分高了。
知道了这种人的危害，我们就自然知道怎么做了。
笔考的做法是以下几点：
第一，敷衍。
对于主动，采取消极态度，不以心换心。
对其说话，不表态，只听不说。
另外，可以借口有事，打发其离开
这就是害人之心不可有，防人之心不可无。
第二，远离。
是非之人，与其一起，不仅有损自身形象，还有是非之惹。
所以，对其邀约，进行礼貌拒绝。
第三，不计较。
这需要胸襟和理智，切不可冲动。
如果不这样，一方面会加深矛盾，不利于人际关系的改善，另一方面也把自己的品位降低了。
也就是说，与这种人较真，既便当时自认为赢了面子，也把自己的面子和里子全丢了。
欢迎不吝赐教！
【2】来自网友【用户独往独来】的最佳回答：
不反驳，不回怼，可听可不听，做到心中有数就行了。
