关于问题劳动者超过 60 岁解除劳动合同，这是否要支付经济补偿呢？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【水流云在草青青】的最佳回答：
劳动者 60 岁，无论男女，都已经达到了法定退休年龄，是法定终止劳动关系的年龄。依据劳动合同法的相关规定，无论双方签订的劳动合同是否到期，都可以依法终止，因此单位和 60 岁的劳动者解除劳动关系不违法。
但是否需要支付补偿金，则是另一个问题。需要分两种情况。
第一类情况，用人单位已经依法履行了应尽义务，不欠员工什么事儿。比如该给的工资，奖金，各种提成及其他薪酬，都给了，不差员工什么事儿，这个时候就不需要支付任何赔补偿金。
第二类情况，用人单位没有依法履行应尽的法定义务，还欠员工一些事儿。比如拖欠劳动者工资，加班费，奖金，各种提成，福利，及其他补偿性待遇，未向工伤员工支付应支付的费用等，用人单位就应当支付未结清的款项。其中有些项目可能还会涉及到赔补偿金，如没有依法签订劳动合同，没有依法缴纳社保等。
【2】来自网友【HR 老枪】的最佳回答：
这个问题不知道是谁问的，如果是企业 HR 问的，我只能说，太不专业了。如果说是员工问的，我只想说，你想太多了，经济补偿不是什么情况下都有的。
对于这个问题，老枪明确的答复是，超过 60 岁解除劳动合同，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金的。因为 60 岁已经到了法定的退休年龄，无论你签的是有固定期限还是无固定期限的劳动合同，到了 60 岁的法定退休年龄，公司与你解除劳动合同，是合法的，是安排你退休，所以公司无需支付经济补偿金。
公司解除合同需要支付经济补偿金只有两种情况，一种是到期不续签，一种是提前终止，60 岁属于正常退休，这种情况下，无论上面两种情况的任何一种，都无需支付经济补偿金。
当然如果这些年来公司一直未给你支付养老保险，导致你无法领取退休金，又另当别论了。
【3】来自网友【平安老头的信】的最佳回答：
返个问题有点意思，首先是超过 60 岁和没有超过而是达到 60 岁有所不同，再说补偿金是补偿 60 岁以前的工作年限，多少年补偿多少国家有规定的，是用人单位给员工的补偿。退休后的养老金与用人单位的经济补偿各是一回事，所以达到退休自动解除合同单位还是要给补偿的
【4】来自网友【元山野菊】的最佳回答：
劳动者超过 60 岁即已超过退休年龄。根据国家规定，达到退休年龄的，劳动合同终止。注意：这里是“终止”劳动合同，不是“解除”。
根据劳动合同法的规定，劳动者达到退休条件终止劳动合同的，不在应当支付经济补偿金的范围之内（参见《劳动合同法》第 46 条）。
【5】来自网友【路律师说法】的最佳回答：
根据我国劳动法的有关规定，男职工 60 周岁女职工 50 周岁，即达到退休年龄。那么劳动者与用人单位的劳动关系自然终止。用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金！
如果在 60 周岁后继续在用人单位工作，就不是劳动关系了，是劳务关系。
