关于问题找工作时怎么判断公司怎么样？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【海阔丶天季】的最佳回答：
好的公司具有以下特点：
1、有合理的规章制度，赏罚分明。
2、有五险一金，并且是按照实际收入缴纳。
3、遵守劳动法，节假日、双休、年休假等一应俱全，如有需要确实要加班，也有相应的加班费。
4、尊重员工，工作安排合理，员工集体荣誉感、幸福感很强。员工之间，上下级之间相处融洽。
5、公司运转健康，没有或者很少有法律风险在身。
6、工资按时发放，从不拖欠员工工资，节假日福利全员享有。
7、公司有公平的晋升渠道，有合理的激励机制。重视能力，没有裙带关系，这样才能激发员工的工作热情。
8、有离职员工时，按照劳动法正常办理，绝不拖、拿、卡、要。
能在职场中遇到一个好公司，好领导是可遇而不可求的，如果你的公司具有以上 8 点，那么，恭喜你。
【2】来自网友【HR 橄榄】的最佳回答：
1.企业文化。很多小公司其实就是老板文化，老板是什么性格，公司文化就是怎么样的。如果老板是狼性风格，那企业就是狼性文化，如果你不喜欢这个风格，你要慎重考虑。如何判断他们是不是狼性文化，可以从墙上的标语，老板或面试官的性格，办公室员工们的氛围等观察出来。
2.薪资情况。如果薪资过低，或应该正常有的社保不给交，或者转正才交，或者满一年才给交，那都是不正规的体现，说明公司老板比较迂腐或者对员工没有尊重。
个人建议主要从这两方面去观察，要么干的开心，企业文化非常适合自己；要么薪资不错，再受苦受累，起码薪资可观。
【3】来自网友【文丰山】的最佳回答：
我个人认为，国企比较好判断。私企太复杂了，你如果是中高级管理人员，在同行业企业，找工作，基本上根据相关信息，可以作出一般的判断。如果，你好对所找工作的企业，行业点都不熟悉，又没有特别的技术。又没有熟悉的人介绍情况，光依企业自己的介绍，确实很难判断。因为，企业招工，都只说好的－面，隐藏的内部管理之规定，他不介绍，一旦，入了职，各种罚款，加班等措施，有的让人受不了。
【4】来自网友【我心淡然 368】的最佳回答：
我觉得有的人就做得很好!
前些日子，下班，出了厂门口，一个 20 多岁的小伙子很有礼貌地上来问了一句:“师傅，打扰一下，贵单位工人一个月能挣多少钱啊？”
我很快明白他是来找工作的，人家也不易，大热天的在门口打听，我实事求是地告诉他，满勤的话能挣五千左右。
我准备去停车场，这个小伙子似乎也不打听了，一路跟我去停车场，闲聊了几句。
小伙子告诉我，我们企业的招聘信息是月薪八千起，八小时工作制，月休四天，晋升空间大等等吧！
当代的小伙子们可能更看重薪酬，也许上过当吧，特意在招聘单位外打听打听，他失望了，我也觉得我们单位发的招聘信息可笑，难道随便发吗？
我们作为员工来说，对企业或有归属感，或者牢骚满腹，但见到外人打听薪资待遇，一般不会遮遮掩掩的，也没什么不好说的，所以很多信息一问便知。
我觉得这个小伙子做得很好，基本判断出了我们公司的真实薪资水平。
【5】来自网友【空山云隐】的最佳回答：
本人是经过多年朋友从国企(聘用制)进入私企的，在进入私企前，同老板谈话融洽，答应的薪资待遇较丰厚，比国企高 2 倍以上，在入职后一个月，朋友开車带本人去每个工地调研，虽感觉工程较少，但现场管理人员较踏实，经过一个月考察，决定辞职国企加入本私企，随后的工作时间内，才慢慢摸清了公司内部真实情况，人与人相互排挤，工资不能按时发放，背后是是非非，且本人现场表现与老板期望值相去甚远，朋友也慢慢疏远，私企是个讲利益的地方，没有过硬的本能，千万不进私企。
