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机构改革方案中的精减的5%的编制人员将如何安置?

十万个为什么 空空 2024-3-20 08:16:53 3次浏览

关于问题机构改革方案中的精减的 5%的编制人员将如何安置?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【雪峰 x】的最佳回答:

对于机构改革方案中精减的 5%编制人员的安置问题,通常会采取以下措施:

调动岗位:政府可以将被精减的编制人员调配到其他部门或岗位,以满足其他部门的需求。

鼓励退休:政府可以通过强制性或自愿退休计划,鼓励精减编制人员提前退休,并给予一定的经济补偿。

转岗培训:政府可以通过转岗培训等方式,为精减编制人员提供技能培训和再就业服务,帮助他们顺利地转移至其他行业或领域。

优化组织结构:政府可以通过优化机构结构和内部职能,减少冗余和重复性工作,以确保编制人员更合理地分配和使用。

公开竞聘:政府可以通过公开竞聘的方式,让精减编制人员参与招聘,让他们有机会在其他单位或企业中就职。

需要指出的是,不同的地区在面对编制人员精简问题时,可能会采用不同的安置措施。政府需要根据实际情况和法律法规制定科学、合理的政策措施,为精减编制人员提供充分的安置和保障措施,确保其合法权益得到有效保障。

【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答:

中央国家机关精减 5%的编制并不难。

本身中央国家机关的盘子就大,每个单位都有几百上千的编制。人多意味着退休也多,加上调离的,以及存量空编的回收,一年三下五除二就可以实现精减 5%的目标。假设中央国家机关的编制数是 10000 个,精减 5%是 500 个,中央国家机关机构数假设是 100 个,平均下来每个单位也就是减 5 个,很多单位说不定一年退休都不止 5 个,减 5 个压力并不大。

省市两级机关大致也是如此。压力最大的是县区一级的单位。由于长期缺编少人,人员力量非常不足,如果再像中央国家机关那样减编,显然不利于正常工作的开展。因此这次机构改革,个人预料中央、省、市三级或会对应按 5%的比例减编,县乡两级大概率会保持现状。具体怎么改,各地地情不同会有一定的差异。

至于中央国家机关减编 5%,会不会造成人员下岗,答案是否定的。不管改革如何推进,只要是在编人员一般都不会因改革下岗。改革后超职超编人员,一般会通过以下几种方式安置:

1、提前退休。工龄满三十年或工龄满二十年、距离退休不足五年的,根据公务员法可以申请提前退休。考虑到改革实际需要,部分单位可能也会出台过渡政策,允许达到一定任职年限的人提一级退休,都是改革可能实施的安置方式。

2、分流安置。部分调整到有空编的单位,部分随职能划转转隶,部分退出实职改职级,拉长板凳,随退随销、随调随销。

3、鼓励停薪留职。投入社会万众创新、大众创业。

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