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单位强迫未转阴上班造成疫情传播个人需要承担责任吗?

十万个为什么 空空 2024-3-26 02:19:55 4次浏览

关于问题单位强迫未转阴上班造成疫情传播个人需要承担责任吗?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【初民话语】的最佳回答:

从 2023 年 1 月 8 日起,对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法,对新冠病毒感染者不再实行隔离措施,不再判定密切接触者;不再划定高低风险区。

也就是说,新冠病毒感染者不管是阴性还是阳性,都不需要隔离了,都不限制活动了,都是完全自由的了。即使将病毒传染了给别人,也是不需要承担责任的,单位不需承担责任,个人也不需承担责任。就像你得了流感去单位上班之后,同事也得了流感,你会承担责任吗?单位会承担责任吗?

还有,强迫新冠病毒感染未转阴的人上班的问题,估计以后得了新冠的人都是要上班了,不管是不是转阴,都要上班,就像得了流感要上班一样。当然,也可以不上班,但要有医院开出的病假条。

也许,新冠不同于流感,得了新冠很可能会发烧,发烧了单位一般会给你病假,但如果不发烧了,又没有病假条,那可能还得去单位上班。

以上是个人的见解,如有不当处,请批评指正。

【2】、来自网友【美美乐儿呀】的最佳回答:

要是在以前国家对疫情管控还没放开之前,用人单位让感染了病毒还未痊愈的员工去上班,造成了疫情传播,那也不可能是员工个人承担责任。

毕竟员工是按照老板的要求去上班的,也不能反抗,只能听从老板的安排。那用人单位造成的疫情传播,肯定就是老板的责任。

但是对于像现在国家已经全面放开不再管控了。只是让大家自觉,做好防护措施照顾好自己的身体。

就像在管控没放开之前,我们附近周边的那些工厂,有的还会主动的让员工做核酸检测。但是现在随着地方上不再管控,有的员工被病毒感染了,身体实在受不了就请假了。在身体还没恢复的时候,因为工厂里需要加班加点赶货的时候,老板就要求所有的员工都必须到,即使那些那病毒身体不舒服请了一两天假的员工,还得支撑着身体去上班。

在这段时间也是最关键的时候,大家应该好好保护自己的身体。能不被感染尽量就不要出门了,真的是太危险了。

千万不要去人员密集的地方。

我有一个同学前几天就是不幸中招了。她说那天晚上她听有人说可以买到感冒药了,她就兴冲冲的赶紧去买。她还是等药店里的人都走了之后她才进去买的,结果回去之后她也被感染了。

所以说空气传播是非常有可能性的,大家多注意安全。

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