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职场中,如何成为靠谱的职场人?

十万个为什么 空空 2024-3-22 22:20:15 3次浏览

关于问题职场中,如何成为靠谱的职场人?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【伙伴云】的最佳回答:

职场上想要成为一个靠谱的人,是要在工作技能、语言行为、个人能力等各个方面都靠谱才行。

今天小编以工作 5 年的经验,就职场人的能力来给大家分析一波~

到底那哪些能力能助力你成为靠谱的职场人呢?

1.要有强大的执行力

2.做事有计划,目标清晰

3.培养善于思考的能力

4.增强时间管理的能力

5.加强沟通能力

6.锻炼创新的能力

7.树立责任心,加强责任感

下面就来详细说说,记得收藏!干货在手,迟早升职加薪!

1.要有强大的执行力

如何才能称得上强大的执行力,一般体现在三个方面:

(1)快:在分配到任务后,能够快速的进入工作状态,从不拖延。

(2)准:能够精准地找到任务的核心,把事务处理得非常利落。

(3)狠:在面对困境时,要迎难而上,不要退缩,不能轻易地放过自己。

2.做事有计划,目标清晰

在工作压力大的环境下,工作能力强的人,做事总是有计划的。每个人都有一套专属的工作方式,如:把要完成的事项记在便签纸上、借助看板视图工具等。这类目标明确的人,即使工作的事项再多,也不会出现遗漏的情况。

3.培养善于思考的能力

每个人都应该明白,思考能让人变得更好。任何一个在工作岗位上有发言权的人,都会在做好基础工作的前提下,对现有的工作进行反思。这也可以表现为学习力,人在不断学习的过程,想要知识为自己所用,就要经过思考,思考通过什么方法才能把经验转化为自己的能力。当你做到这层,想来在工作中定会如鱼得水。

4.增强时间管理的能力

如今职场上,有许多大的工程项目、市场项目等,都会涉及诸多对人员、时间、质量等的控制。因此,为了保证项目能在规定的时间内完成,那些职场强人们会选择使用甘特图来对项目的质量、进度等进行有效的控制。

5.加强沟通能力

在工作环境中,高效的表达是一个职场强者的必备条件,有良好的沟通能力,可以胜任多种工作,也可以得到上级的赏识,得到更多的发展机遇。反之,如果一个人的沟通能力弱,那么他的协调能力、逻辑能力、应变能力都会出现问题,那么他就很难得到别人的认同。

6.锻炼创新的能力

社会在发展,每个人的工作都会因为时代的变迁而发生变化,所以不管是在职场上,还是在人生道路上,都要有持续的创造力,否则就会被时代所淘汰。大部分的职场强者,都具有极强的创新力。

7.树立责任心,加强责任感

责任心是一种与生俱来的特质,也是一种品格。有实力的人,面对挑战从来不会抱怨,一心一意的工作,高质量的工作,一次又一次的成功,每一次都是精品,这样的人永远不会缺少机会。

职场是一个持续的问题解决的过程。你解决了更多的问题,承担了更多的责任,那么你的价值就会更高,你在市场上的话语权也会更大。

以上就是今日的分享!

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【2】、来自网友【一潭汽泡水】的最佳回答:

说一下我司司机班班长的故事吧。

老贺,年过五旬,很胖很凶的样子,日常工作就是管理司机班,接送领导来回机场,接送客户都是他。旺季会比较忙,比如订货会呀,营销会议的时候,是见不到人的。大部分时候,没有那么忙,他就兼顾了一部分行政工作,比如公司内购呀,进口土鸡蛋什么的。

老贺嗓门大,看起来凶,平时在办公室没事就调戏小姑娘。

但他被评为靠谱的人,这是为什么呢。

一、只要是收到了任务,他从不会忘记

他接任务都会让需求方给他填个单子,然后按照单子来安排司机。

提前半小时给手机设闹钟,问司机有没有出发。

有一次我安排他接总监,就说了一句,填了单子我就去开会了。

以往我都会追问一句有没有出发,那天我忘了,等到想起来的时候都下班了,赶紧打电话给他,同事说,你别着急,老贺这个人很靠谱的。

果然,他的回复是,你着急啥,老贺啥时候掉过链子。

二、说话和做事截然相反

虽然他平时总是吓唬小姑娘,经常很凶地唬得我一愣一愣的。

但该出手的时候他不含糊。

有一次一个同事跟前台吵起来,骂前台小姑娘把他的快递寄丢了。

老贺那时候不在,事情完了他才回来,听到这事儿以后,他把那个男同事叫到前台毫不客气地训了一顿,他说小姑娘帮你寄快递是在帮你忙,丢快递的是快递公司不是人家,你欺负女孩子就不是男人。你必须要道歉,不然没完。

那同事正正经经地道歉了,还给小姑娘点了咖啡,完事后老贺还专门买了口红送姑娘,说她委屈了。其实这事儿不是老贺管,老贺就她一个部门同事而已,但他对小姑娘是真心的保护。

从此以后,我也不怕他的吓唬了。

三、收到任务从来都是第一时间反馈

公司的内购原本不是老贺的活儿,他没事的时候就在公司巡视,看哪里出现问题。

第一时间他就处理了,他嗓门大,以前内购的时候他说什么好,大家就都跟着买,后来这事儿就交给他了。

每次内购开始的时候,他就在日常巡视的时候拿个笔拿个纸,挨个登记收钱。

第二天他一准儿是拿着手机问进度。

一周内保证所有人都能收到货。

虽然他没有挨个通知什么时候到货,但他日常遛弯儿就把事情给做了。

后来他还会接一些其他的产品,比如土鸡蛋呀,小孩玩具呀,生意可好了。

四、保守密码,知道什么能说什么不能说

司机班通常是八卦班,八卦最多的地方一定是班车上。

但是老贺从不参与八卦,他知道的最多,但他从来不说。

所以他深受高管们的信任,人人都很喜欢老贺。

五、专业好

老贺管理了公司十辆车。

每辆车上常年都有水、湿纸巾、急救箱。

每辆车都定期保养,洗车年检什么的从没出错。

遇到大型活动,老贺一定会打好提前量,提前去机场,哪个航空公司在哪个进站口,他也是门儿清,他说,他从不报侥幸心理赶行程。

而他的车技又是真的好,如果领导非要赶飞机,他也是能够做到的。

所以,他能在公司十二年。

老贺,一家世界五百强外企的司机,但他是公司上上下下都认可的靠谱的人。

所以如何成为一个靠谱的人?

无论你是在什么岗位,都能把事情做到极致。

风险管控到极致,尽量不出错。

清单管理到极致,每件事情都能有始有终。

人情世故到极致,知进退,懂沉默。

很多公司都想挖老贺,但老贺不走,老贺说,你们公司有我公司小姑娘多么,我天天看着小姑娘心情就好,你们都是大老爷们,才给我加几块钱工资?

我笑着说,老贺难道不是别的公司没有这么多人跟买东西么。

老贺大眼一瞪,洪亮地声音穿透了办公室,这你都知道?谁要大米!新米新米哈,公司内购,五折五折!

老贺真的是做到了,他什么都懂,但深藏不露。

以上,供参考。

本文来源:胡小 v

运营者胡小 v,90 后,专升本学历,前五谷杂粮领域市场第一的品牌的品牌主管

本文来源:胡小 v

运营者胡小 v,90 后,专升本学历,前五谷杂粮领域市场第一的品牌的品牌主管

从南昌五个人的公司到深圳五百强企业做媒介专员

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